Кадровое делопроизводство

Курс Кадровое делопроизводство

Хотите освоить новую профессию или дополнить знания по уже имеющейся? 

Что же делать работникам кадровых служб? Перезаключить ли старые договора? Какие пункты изменились? Как отправить человека в отпуск? И как вести кадровое дело с нуля?

Обо всем этом мы подготовили для Вас специальный курс-семинар «Кадровое делопроизводство (с учетом изменений в трудовом законодательстве)»

Краткая программа:

1. Кадровые документы первой необходимости

2. Порядок приема работника на работу

3. Договора

4. Безопасность и охрана труда на предприятии.

5. Временная нетрудоспособность.

6. Совмещение должностей, перевод, кадровое перемещение

7. Командировка

8. Больничный лист. Декретный отпуск

9. Трудовой отпуск работника.

10. Увольнение работника.

11. Проверки инспектором трудового законодательства

12. Изменения в трудовом кодексе

 Стоимость курса 35 000 тг.

Оплатите заранее и получите скидку!

 

В стоимость обучения входит: раздаточный материал, кофе-брейк, диск с шаблонами договоров, приказов, трудовой кодекс, Сертификат о прохождении курса.

Лектор: Марков М.А. - практикующий юрист, стаж в кадровой работе свыше 10 лет. 

  


Мы находимся на Юго-Востоке в новом Бизнес-центре "Office 33" на 4 этаже, офис 411,412 (вход со стороны двора), пр.Строителей 33 (напротив ТЦ "Проспект. Корзина"  

Удобная транспортная развязка, рядом остановка Поликлиника на Строителей, Проспект          

Транспорт: 53,43,13,07,23,01,70,56,49,5,19,41,73,145,012,014,41,10ПД         

 

 Запись по телефону:  8(7212) 97-37-61

8 707 2222 333   

e-mail: info@gidconsult.kz  

 

Подробная программа «Кадровое делопроизводство»

1. Кадровые документы первой необходимости.

·         Положение о структурном подразделении

·         Личное дело

·         Должностная инструкция

·         Штатное расписание

·         Табель учета рабочего времени

·         Журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним

·         Личная карточка работника (форма Т-2)

·         Журнал регистрации трудовых книжек

·         Защита персональных данных работника

2. Порядок приема работника на основную работу

·         Заявление.

·         Предъявление документов при устройстве на работу.

·         Приказ об устройстве.

·         Журнал регистрации договоров.

·         Должностная инструкция.

·         Заключение трудового договора.

·         Договор материальной ответственности.

·         Правила внутреннего распорядка.

·         Трудовые отношения с несовершеннолетними.

·         Испытательный срок.

3. Безопасность и охрана труда на предприятии.

·         Техника безопасности на предприятии

·         Медицинский осмотр работников

·         Инструкция по пожарной безопасности рабочих и служащих головного офиса

·         Инструкция по технике безопасности

·         Правила безопасности и охраны труда по видам деятельности

·         Приказ о безопасности и охране труда

4. Временная нетрудоспособность.

5. Совмещение должностей, перевод, кадровое перемещение.

6. Командировка.

7. Больничный лист.

8. Декретный отпуск.

9. Трудовой отпуск работника.

·         график отпусков

·         отзыв из ежегодного трудового отпуска

·         отпуск без содержания

·         компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

10. Увольнение работника.

·         Расторжение трудового договора по соглашению сторон

·         Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

·         Расторжение трудового договора по инициативе работника

·         Дисциплинарное взыскание.

11. Изменения в Трудовом Кодексе Республики Казахстан 

·         изменения в вопросах приема и оформления на работу

·         изменение условий испытательного срока

·         расширение и изменение сферы изменения трудовых отношений

·         изменения, связанные с предоставлением и оформлением отпусков

·         Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по инициативе Работника

·         расширение перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе Работодателя

·         Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон

·         изменения в области оплаты и режима труда

·         внесение изменений в вопросы материальной ответственности

·         изменения по правилам осуществления удержаний  из заработной платы Работника

Цена
от 35 000 тг
Записаться
Ваше имя
Телефон
E-mail
Выпадающий список